Curso Online e Ao Vivo

Atualizações Trabalhistas

Carga Horária

 15 HORAS

 

 

 

 

 

 

De 01 a 05 de MARÇO

Das 19h00 às 22h00

Conceito

A nova legislação altera uma série de normas previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a prevalência do negociado sobre o legislado – pontos que poderão ser negociados entre empregadores e empregados e, em caso de acordo coletivo, passarão a ter força de lei. As atividades de Recursos Humanos são disciplinadas pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT e por normas jurídicas a ela complementares.

 

            Dada a grande relevância do Capital Humano no progresso da empresa, as soluções dos problemas relacionados ao pessoal devem ser encontradas não apenas com os olhos postos na lei e o regimento interno, muitas vezes rígidos e frios, mas temperadas com interpretação adequada a cada caso específico.

 

          Indispensável ao Gestor de Recursos Humanos e a todos aqueles que prestam serviços na área trabalhista, este curso oferece soluções para que as atividades de Recursos Humanos transcorram com absoluta normalidade e eficiência.

 

 

Objetivos do Curso

Expor, analisar e discutir a Legislação Trabalhista e Previdenciária no seu

campo prático, aplicável no dia-a-dia pelas empresas.

 

Conteúdo Programático

 

•  Os reflexos da Reforma Trabalhista no Brasil e no Mundo. Análise de suas consequências. Comparação internacional.

•  CLT - Direito do Trabalho

•  Contrato de trabalho (trabalho intermitente e trabalho presencial, regime de tempo parcial)

• Admissão do Empregado e o Contrato de Trabalho

•  Relação Empregado X Empregador

•  Jornada de trabalho (novo conceito de tempo de serviço, horas in itinere, novas regras de banco de horas e horas extras, intervalos intrajornada).

•  Novo conceito de remuneração e Equiparação Salarial.

•  Remuneração

•  Proteção ao salário

•  Insalubridade

•  Periculosidade

•  Tipos de remuneração e Salário In Natura

•  PLR (Participação nos lucros e resultados)

• Rescisão do contrato de trabalho (rescisão por acordo, plano de demissão voluntária e homologação) e representatividade dos empregados.

•   Novas regras de Direito Processual do Trabalho.

•   Cotas de Aprendizes e Deficientes Físicos

•   Contribuição Sindical (Nova Redação)

•   O afastamento do empregado e o contrato de trabalho

•   Trabalho do menor

•   Férias

•   13º Salário

•   Tipos de Rescisão Contratual

•   Negociação Coletiva e Dissídio Coletivo de Trabalho

•   Obrigações Trabalhistas

•   Medidas Provisórias relacionadas a Legislação Trabalhista

 

Incluso no Treinamento

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Apostila de Apoio em PDF

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Certificado de Participação

Ministrado por

Rubia Pomilio

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• Bacharel em Direito e Pós-graduada em Direito Empresarial e RH
• Advogada e Consultora Jurídica Trabalhista e Empresarial (OAB/SP)
• Professora há 20 anos, ministrando cursos em Graduação, 
  Pós-Graduação e Cursos In Company.

Investimento

R$ 497,00

 

À Vista com desconto:

R$ 447,00

Parcelado

Boleto: Até 4x de R$ 124,25

Cartão: Até 8x de R$   62,13