Absolute Soluções em Recursos Humanos

Objetivos do Curso

• Apresentar conceitos, técnicas e ferramentas para um adequado recrutamento e seleção de pessoas com base em suas competências, habilidades e atitudes (CHA) para atender as necessidades das Organizações com vistas a torna-la produtiva e eficaz.

• Apresentar, discutir e analisar as diferentes ferramentas adotadas

durante o processo de recrutamento e seleção.

• Desenvolver habilidades para realização dos processos de recrutamento e seleção com eficácia por competências e de acordo com as expectativas e necessidades das Organizações.

• Oferecer modelos de documentos e de indicadores que sirvam para registro, acompanhamento e controle das ações realizadas durante os processos de recrutamento e seleção.

Conteúdo Programático

MÓDULO 1

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

Objetivos do Curso:

Formar pessoas para alto desempenho em elaborar e conduzir processos de Recrutamento & Seleção. Sensibilizar e treinar sobre a importância da aplicação do conceitos e ferramentas de Recrutamento & Seleção adequadamente, garantindo a evolução dos processos seletivos para modelos mais objetivos, humanos e assertivos, com foco no resultado do negócio. Promover uma maior consciência do impacto da atividade de seleção, potencializando os resultados da atividade

como profissional de RH e os resultados da empresa.

Objetivos e desafios da Seleção
Como o processo seletivo deve ser preparado
Ferramentas para Seleção
Descrição de Cargos
Como planejar, preparar e executar um processo seletivo
O que são Competências
Mapeamento de Competências
Como as Competências devem ser utilizadas no processo seletivo
Entrevistas por Competências
Erros mais comuns em entrevistas
Como escolher o melhor candidato

MÓDULO 2

GRAFOLOGIA PARA RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

Objetivo do Curso:

Utilizar a grafologia como ferramenta assertiva nos processos de recrutamento e seleção de pessoal, ASSESMENT, identificação de talentos, coaching, etc...

CAPACIDADE PARA O TRABALHO

Ordem e Distribuição
Zona Superior
Distância entre Palavras
Distância entre Letras
Velocidade

COMUNICAÇÃO

Zona Média
Margem Esquerda, Superior e Inferior
Distância entre Linhas
Forma das Letras
Ligação ou Forma de Ligamento
Dimensão – Tamanho das Letras
Inclinação das Letras
Continuidade – Ligação entre as Letras

ENERGIA – ESTADO FÍSICO

Zona Inferior
Margem Direita
Direção das Linhas
Tensão
Pressão

CONFIABILIDADE

Ovais Abertas
Ovais Fechadas
Traços de Insinceridade / Dissimulação
O Gesto Tipo
Traços Iniciais
Traços Finais
Alterações
Traços Isolados

MÓDULO 3

CERTIFICAÇÃO DE ANALISTA COMPORTAMENTAL DISC

Introdução:

A Metodologia DISC é um sistema baseado nos estudos do Doutor em Psicologia de Harvard, William Moulton Marston que permite avaliar e antever o comportamento das pessoas em determinadas situações.

Objetivos do Curso:

Permitir que alunos consigam identificar o perfil comportamental das pessoas usando a Metodologia DISC, analisando seus fatores e gráficos, fazendo relatórios precisos sobre probabilidade de comportamentos. Permite apoiar de maneira muito eficaz processos de seleção, de desenvolvimento profissional, autoconhecimento, orientação de carreira, coaching, promoções e remanejamentos, transição de carreira, desenvolvimento de equipes entre outros.

Conteúdo Programático:

• As pessoas são diferentes

• Competências - conceito, aplicação e relação com DISC

• Histórico da Metodologia

• Os 4 Fatores Comportamentais – conceitos, medos, desejos, valores e eficácia

• DISC na Prática - como utilizar no dia a dia

• Conceito da Alto e Baixo - Como são formados os gráficos

• Gráficos I, II e III - conceitos e aplicações

• DISC e relação com outras metodologias de 4 fatores

• Perfis Referenciais - comparação entre perfil pessoal e perfil do cargo

• Equipes vencedoras – composição de times com base na metodologia

• Talentos que fazem a diferença – Gente certa no lugar certo

MÓDULO 4

EGOGRAMA: O PROFISSIONAL IDEAL NA FUNÇÃO IDEAL

Objetivo do Curso:

Levar o Avaliador a identificar o Perfil Comportamental do avaliado, adequando o profissional certo ao cargo certo, potencializando suas habilidades.

Público Alvo:

Profissionais que atuam em Treinamento, Recrutamento e Seleção, Gestores de todas as áreas envolvidos em processos de contratação, que possuam ou não formação em Psicologia e pessoas que tenham interesse na matéria.

Ferramenta de direcionamento para:

Processos de Seleção, Assesment e Desenvolvimento humano;
Como evitar conflitos e saber trabalha-los;
Vida Profissional: Como se superar, como se entender e se inter-relacionar-se com o outro, como evitar conflitos e saber trabalha-los.

Didática: Baseado numa visão Freudiana, onde o Orientador será o facilitador, levando os alunos a elaborarem diagnósticos de avaliação.

MÓDULO 5

LIBRAS BÁSICO PARA RECURSOS HUMANOS

Conceito:

Num país onde se fala cada vez mais em inclusão social, o conhecimento da Língua Brasileira de Sinais tornou-se um diferencial para os profissionais da área de RH e atendimento ao público em geral.

Objetivo do Curso:

Capacitar o aluno a utilizar a Língua Brasileira de Sinais (Libras), tornando-o capaz de interagir com surdos, facilitando a comunicação profissional, com foco em recrutamento e interação do RH com colaboradores surdos.

Conteúdo Programático:

Alfabeto Manual
Números
Verbos
Substantivos
Cores
Família
Tempo
Antônimo
Alimentos