Conteúdo Programático
MÓDULO 1
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
Objetivos do Curso:
Formar pessoas para alto desempenho em elaborar e conduzir processos de Recrutamento & Seleção. Sensibilizar e treinar sobre a importância da aplicação do conceitos e ferramentas de Recrutamento & Seleção adequadamente, garantindo a evolução dos processos seletivos para modelos mais objetivos, humanos e assertivos, com foco no resultado do negócio. Promover uma maior consciência do impacto da atividade de seleção, potencializando os resultados da atividade
como profissional de RH e os resultados da empresa.
- Objetivos e desafios da Seleção
- Como o processo seletivo deve ser preparado
- Ferramentas para Seleção
- Descrição de Cargos
- Como planejar, preparar e executar um processo seletivo
- O que são Competências
- Mapeamento de Competências
- Como as Competências devem ser utilizadas no processo seletivo
- Entrevistas por Competências
- Erros mais comuns em entrevistas
- Como escolher o melhor candidato
MÓDULO 2
GRAFOLOGIA PARA RECRUTAMENTO & SELEÇÃO
Objetivo do Curso:
Utilizar a grafologia como ferramenta assertiva nos processos de recrutamento e seleção de pessoal, ASSESMENT, identificação de talentos, coaching, etc...
- CAPACIDADE PARA O TRABALHO
- Ordem e Distribuição
- Zona Superior
- Distância entre Palavras
- Distância entre Letras
- Velocidade
- Zona Média
- Margem Esquerda, Superior e Inferior
- Distância entre Linhas
- Forma das Letras
- Ligação ou Forma de Ligamento
- Dimensão – Tamanho das Letras
- Inclinação das Letras
- Continuidade – Ligação entre as Letras
- Zona Inferior
- Margem Direita
- Direção das Linhas
- Tensão
- Pressão
- Ovais Abertas
- Ovais Fechadas
- Traços de Insinceridade / Dissimulação
- O Gesto Tipo
- Traços Iniciais
- Traços Finais
- Alterações
- Traços Isolados
MÓDULO 3
CERTIFICAÇÃO DE ANALISTA COMPORTAMENTAL DISC
Introdução:
A Metodologia DISC é um sistema baseado nos estudos do Doutor em Psicologia de Harvard, William Moulton Marston que permite avaliar e antever o comportamento das pessoas em determinadas situações.
Objetivos do Curso:
Permitir que alunos consigam identificar o perfil comportamental das pessoas usando a Metodologia DISC, analisando seus fatores e gráficos, fazendo relatórios precisos sobre probabilidade de comportamentos. Permite apoiar de maneira muito eficaz processos de seleção, de desenvolvimento profissional, autoconhecimento, orientação de carreira, coaching, promoções e remanejamentos, transição de carreira, desenvolvimento de equipes entre outros.
Conteúdo Programático:
• As pessoas são diferentes
• Competências - conceito, aplicação e relação com DISC
• Histórico da Metodologia
• Os 4 Fatores Comportamentais – conceitos, medos, desejos, valores e eficácia
• DISC na Prática - como utilizar no dia a dia
• Conceito da Alto e Baixo - Como são formados os gráficos
• Gráficos I, II e III - conceitos e aplicações
• DISC e relação com outras metodologias de 4 fatores
• Perfis Referenciais - comparação entre perfil pessoal e perfil do cargo
• Equipes vencedoras – composição de times com base na metodologia
• Talentos que fazem a diferença – Gente certa no lugar certo
MÓDULO 4
EGOGRAMA: O PROFISSIONAL IDEAL NA FUNÇÃO IDEAL
Objetivo do Curso:
Levar o Avaliador a identificar o Perfil Comportamental do avaliado, adequando o profissional certo ao cargo certo, potencializando suas habilidades.
Público Alvo:
Profissionais que atuam em Treinamento, Recrutamento e Seleção, Gestores de todas as áreas envolvidos em processos de contratação, que possuam ou não formação em Psicologia e pessoas que tenham interesse na matéria.
Ferramenta de direcionamento para:
- Processos de Seleção, Assesment e Desenvolvimento humano;
- Como evitar conflitos e saber trabalha-los;
- Vida Profissional: Como se superar, como se entender e se inter-relacionar-se com o outro, como evitar conflitos e saber trabalha-los.
- Didática: Baseado numa visão Freudiana, onde o Orientador será o facilitador, levando os alunos a elaborarem diagnósticos de avaliação.
