Curso

Expert em

Recrutamento & Seleção

Mais de 

50 Horas

de Conteúdo

Módulos

  • Módulo 1: Recrutamento e Seleção por Competências
  • Módulo 2: Grafologia para Recrutamento & Seleção
  • Módulo 3: Formação de Analista Comportamental DISC
  • BÔNUS:      Egograma: O Profissional Ideal na Função Ideal

 

 

Objetivos do Curso

 

• Apresentar conceitos, técnicas e ferramentas para um adequado recrutamento e seleção de pessoas com base em suas competências, habilidades e atitudes (CHA) para atender as necessidades das Organizações com vistas a torna-la produtiva e eficaz.

 

• Apresentar, discutir e analisar as diferentes ferramentas adotadas

durante o processo de recrutamento e seleção.

 

• Desenvolver habilidades para realização dos processos de recrutamento e seleção com eficácia por competências e de acordo com as expectativas e necessidades das Organizações.

 

• Oferecer modelos de documentos e de indicadores que sirvam para registro, acompanhamento e controle das ações realizadas durante os processos de recrutamento e seleção.

Conteúdo Programático

 

MÓDULO 1

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

I – O processo de Recrutamento         
  • O que é Recrutamento
  • Os desafios da competitividade empresarial e sua influência no processo de recrutamento
  • Causas do rodízio de pessoal nas Organizações
  • Como identificar as causas de saídas de pessoas das Organizações
  • Causas das demandas por profissionais nas Organizações
  • Como prevenir as demandas por pessoal: Integrando o Recrutamento ao Planejamento Estratégico da Organização
  • O processo de recrutamento de pessoal e sua integração com os demais instrumentos de gestão de pessoas da Organização
  • A política e o procedimento de recrutamento de pessoal
  • A importância de um recrutamento eficaz: por que e como realizar
  • Recrutamento interno x recrutamento externo: vantagens, desvantagens e cuidados a serem considerados na escolha do modelo a ser adotado.
  • Composição do mercado de trabalho
  • Fontes de recrutamento x público-alvo
  • A legislação aplicável no processo de recrutamento
  • Fases do Recrutamento: Planejamento e execução
  • Como tratar a solicitação de emprego
  • A formação de um banco de dados de currículos

 

II – O processo de Seleção com foco em competências          
  • A Seleção de pessoal: conceito básico
  • A política e o procedimento de seleção de pessoal
  • A importância da eficácia do processo de seleção: como realizar
  • Etapas do processo de Seleção
  • Critérios de Seleção: requisitos obrigatórios e desejáveis
  • Como utilizar as competências e habilidades no processo de seleção
  • O processo de Seleção
  • Técnicas de Seleção: entrevistas e testes
  • Planejamento das Entrevistas de Seleção: Modelos de entrevistas
  • Entrevistas por Competências: metodologia para eficácia
  • Abordagens durante a entrevista de Seleção por Competências
  • Observações durante a entrevista de Seleção por Competências
  • O que evitar nas entrevistas de Seleção por Competências
  • A utilização de provas e testes no processo de Seleção
  • A decisão e o processo de contratação e integração

 

III – Modelos de Indicadores de Eficácia dos Processos de Recrutamento, Seleção e Contratação.

  • Indicadores: o que são e para que servem.
  • Indicadores de Recrutamento
  • Indicadores de Seleção
  • Indicadores de Contratação e Retenção de Pessoal

 

IV - Dinâmicas em Recrutamento e Seleção

  • Conceitos
  • Benefícios
  • Exemplos

 

MÓDULO 2

GRAFOLOGIA PARA RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

 

Objetivo do Curso:

Utilizar a grafologia como ferramenta assertiva nos processos de recrutamento e seleção de pessoal, ASSESMENT, identificação de talentos, coaching, etc...

 

  • CAPACIDADE PARA O TRABALHO
  • Ordem e Distribuição
  • Zona Superior
  • Distância entre Palavras
  • Distância entre Letras
  • Velocidade

 

  • COMUNICAÇÃO
  • Zona Média
  • Margem Esquerda, Superior e Inferior
  • Distância entre Linhas
  • Forma das Letras
  • Ligação ou Forma de Ligamento
  • Dimensão – Tamanho das Letras
  • Inclinação das Letras
  • Continuidade – Ligação entre as Letras

 

  • ENERGIA – ESTADO FÍSICO
  • Zona Inferior
  • Margem Direita
  • Direção das Linhas
  • Tensão
  • Pressão

 

  • CONFIABILIDADE
  • Ovais Abertas
  • Ovais Fechadas
  • Traços de Insinceridade / Dissimulação
  • O Gesto Tipo
  • Traços Iniciais
  • Traços Finais
  • Alterações
  • Traços Isolados

 

MÓDULO 3

FORMAÇÃO DE ANALISTA COMPORTAMENTAL DISC

 

Introdução:

A Metodologia DISC é um sistema baseado nos estudos do Doutor em Psicologia de Harvard, William Moulton Marston que permite avaliar e antever o comportamento das pessoas em determinadas situações.

 

Objetivos do Curso:

Permitir que alunos consigam identificar o perfil comportamental das pessoas usando a Metodologia DISC, analisando seus fatores e gráficos, fazendo relatórios precisos sobre probabilidade de comportamentos. Permite apoiar de maneira muito eficaz processos de seleção, de desenvolvimento profissional, autoconhecimento, orientação de carreira, coaching, promoções e remanejamentos, transição de carreira, desenvolvimento de equipes entre outros.

 

Conteúdo Programático:

• As pessoas são diferentes

• Competências - conceito, aplicação e relação com DISC

• Histórico da Metodologia

• Os 4 Fatores Comportamentais – conceitos, medos, desejos, valores e eficácia

• DISC na Prática - como utilizar no dia a dia

• Conceito da Alto e Baixo - Como são formados os gráficos

• Gráficos I, II e III - conceitos e aplicações

• DISC e relação com outras metodologias de 4 fatores

• Perfis Referenciais - comparação entre perfil pessoal e perfil do cargo

• Equipes vencedoras – composição de times com base na metodologia

• Talentos que fazem a diferença – Gente certa no lugar certo

 

 

MÓDULO BÔNUS

EGOGRAMA: O PROFISSIONAL IDEAL NA FUNÇÃO IDEAL

 

Objetivo do Curso:

Levar o Avaliador a identificar o Perfil Comportamental do avaliado, adequando o profissional certo ao cargo certo, potencializando suas habilidades.

 

Público Alvo:

Profissionais que atuam em Treinamento, Recrutamento e Seleção, Gestores de todas as áreas envolvidos em processos de contratação, que possuam ou não formação em Psicologia e pessoas que tenham interesse na matéria.

 

Ferramenta de direcionamento para:

 

  • Processos de Seleção, Assesment e Desenvolvimento humano;
  • Como evitar conflitos e saber trabalha-los;
  • Vida Profissional: Como se superar, como se entender e se inter-relacionar-se com o outro, como evitar conflitos e saber trabalha-los.

 

  • Didática: Baseado numa visão Freudiana, onde o Orientador será o facilitador, levando os alunos a elaborarem diagnósticos de avaliação.

 

Incluso no Treinamento

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Apostila de Apoio

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Certificado de Participação

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Coffee Break

Facilitadores

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Fabrizio Ortiz

  • MBA em Gestão de Pessoas pela FGV. Palestrante e Orador.
  • Mais de 10 anos de experiência em projetos de RH com foco em melhoria de resultados.
  • Atuação como Consultor de Gestão de Pessoas & Business Partner.
  • Qualificado pela THOMAS INTERNATIONAL para utilização do instrumento DISC.  
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Francisco Ávila

  • Formado em Gestão de Recursos Humanos
  • Grafólogo Especializado em Reeducação da Escrita
  • Membro da Associação Brasileira de Grafologia
  • Experiência de mais de 25 anos em Consultorias de RH
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Sérgio Lopes

  • Mestre em Administração de Empresas (Metodista, 1985, Pequenas e Médias Empresas).
  • Pós-Graduado em Análise de Sistemas (FAAP, 1978), Sistemas de Informações (Mauá,

1979), em Administração Financeira (Fecap, 1981) e Bacharel em Administração (USP, 1974).

  • Há 33 anos trabalha como Consultor Empresarial participando de projetos nas áreas de

Tecnologia da Informação, Recursos Humanos, Organização, Sistemas e Métodos,

Organização e Planejamento Empresarial, Mapeamento de Processos, Sustentabilidade

e Qualidade (Total e ISO 9000) e Produtividade.

  • Membro da AAPSA - Associação Paulista de Gestores de Pessoas (2008/2013) e desde

2007 é membro do GEES - Grupo de Excelência de Ética e Sustentabilidade, do CRA/SP.

 

Investimento

 

 

  • DESCONTO DE 15% À VISTA

À vista: De R$ 2.338,00 por R$ 1.819,85

 

  • 10% PARCELADO

Boleto: Até 10x de R$ 192,69

Cartão: Até 12x de R$ 160,58