ABSOLUTE RH - BENEFÍCIOS EMPRESARIAIS

Você já pensou em parar de depender do SUS para ter uma saúde de qualidade?

Com o Plano de Saúde, isso é possível!

Infelizmente, apenas 25% dos brasileiros possuem o amparo que um bom Plano de Saúde pode oferecer em momentos críticos. E nós acreditamos que essa porcentagem deve subir!

Uma alternativa para a resolução desse problema é optar pelo Plano de Saúde Empresarial, que é até 50% mais econômico do que um plano para Pessoa Física.

Além disso, você sabia que um Plano de Saúde com Coparticipação é até 40% + BARATO do que o mesmo plano sem Coparticipação?

Para conhecer mais benefícios do Plano de Saúde solicite uma proposta!

Você também pode incluir o Plano Odontológico.

• COBERTURA: Ambulatorial, Hospitalar, (com ou sem obstetrícia) ou ambos

Se você deseja ter acesso a Consultas, Exames e Terapias de maneira prática, então um Plano de Saúde Ambulatorial é tudo o que você precisa.

Porém, se você não quiser ter acesso a esses serviços mas quiser ter acesso a Internação Hospitalar, a melhor opção para você é um Plano de Saúde Hospitalar.

Além disso, se você quiser um Plano de Saúde sem direito a parto, a opção mais adequada é o Plano de Saúde Hospitalar SEM obstetrícia.

Entretanto, se você acha que precisará do direito ao parto, é possível optar pelo Plano Hospitalar COM obstetrícia.

Por fim, se você quiser um Plano de Saúde que tenha Consultas, Exames e Terapias e também direito a internação em hospitais, a melhor escolha será o Plano de Saúde mais completo: um plano Ambulatorial e Hospitalar. Na hora de adquiri-lo, ressalte seu interesse em escolher COM ou SEM obstetrícia.

• ACOMODAÇÃO: Enfermaria ou Apartamento

Se você optar por um Plano de Saúde Hospitalar (Empresarial, por Adesão ou Individual/Familiar), você precisará definir o tipo de acomodação que você deseja ter.

Caso você precise ser internado e não se importar em dividir o quarto com outros pacientes, o Plano de Saúde Hospitalar com acomodação enfermaria é ideal para você!

No entanto, se você preferir se acomodar num quarto individual, sua melhor opção é um Plano de Saúde Hospitalar com acomodação em apartamento.

• CONTRATAÇÃO: Individual, por Adesão ou Empresarial

A contratação de um Plano de Saúde Individual ou Familiar acontece quando um beneficiário conversa diretamente com a operadora ou seguradora de saúde e adquire um plano para ele ou para sua família.

Esse tipo de plano de saúde está cada vez mais raro de se encontrar no mercado. Porém, os que ainda estão disponíveis possuem os menores reajustes anuais de todo o mercado.

Já no Plano de Saúde contratado por Adesão, contamos com um intermédio nesta relação entre beneficiário e Operadora de Saúde: a Administradora de Benefícios. E a mais famosa delas é a Qualicorp.

O beneficiário se filia a alguma entidade de classe relativa à sua profissão (ex: associação profissional ou sindicato) e contrata um plano de saúde dentro desse aglomerado de pessoas que possuem a mesma profissão.

O ponto positivo é que as opções de planos por Adesão são mais extensas do que as de planos Individuais/Familiares. O ponto negativo é o reajuste anual, que tende a ser bem mais elevado do que o reajuste dos Planos de Saúde Individual ou Familiar.

No caso dos Planos de Saúde Empresariais, eles são contratados por uma empresa para oferecer este benefício aos seus sócios, funcionários e seus respectivos dependentes.

Nesse caso, a empresa contrata o plano diretamente com a Operadora de Saúde, não necessitando de uma terceira figura, como nos planos por adesão.

Toda empresa, não importa o tamanho e atividade, pode contratar o Plano de Saúde Empresarial. O ponto positivo desse tipo de contratação é que ela tem mais opções que um plano Individual ou Familiar, além de não ter o reajuste anual tão alto como ocorre no plano por Adesão. O ponto negativo é que o beneficiário precisa ter o vínculo com a empresa.

Recentemente, algumas poucas Operadoras de Saúde têm aceitado a inclusão de prestadores de serviços (PJ) nas apólices empresariais, normalmente com limite percentual do total de beneficiários.

• ATENDIMENTO: Regional ou Nacional

Um Plano de Saúde Regional (Empresarial, por Adesão ou Individual/Familiar) terá uma Rede de Atendimento limitada regionalmente.

Por exemplo, no caso de uma capital, costuma-se ter algumas opções de atendimento em toda a região metropolitana.

Se você ou seus colaboradores não costumam viajar, esta pode ser uma excelente forma de baratear o Plano de Saúde.

Porém, essa característica poderá limitar geograficamente o acesso das Consultas, Exames, Atendimentos de Urgência e Emergência.

Um Plano de Saúde Nacional, por outro lado, em tese, não costuma ter essas limitações de atendimento e, por isso, acaba sendo um pouco mais caro.

Você sabe para que serve e quais são os benefícios de um Plano de Previdência Privada para o seu futuro?

Conheça nossos Planos de Previdência e veja as opções mais vantajosas para você!

► A Previdência Privada pode ser utilizada:

a) para se preparar para a Aposentadoria;

b) no Planejamento Sucessório familiar, minimizando a briga entre sucessores;

c) no Planejamento Educacional, reserva financeira e aperfeiçoamento acadêmico.

► Vantagens da Previdência Privada:

• Investimentos NÃO entram em Inventário e são rapidamente distribuídos;
• NÃO existe o tal do “come-cotas”, presente em Fundos de Investimentos;
• Investimentos em PGBL podem ser deduzidos em até 12% da renda bruta anual tributável do segurado (modelo completo de declaração do IR).

• PGBL ou VGBL

Por ser um produto de investimento, o Plano de Previdência Privada tem suas regras muito bem definidas. Mas a 1ª pergunta que todos se fazem é: em qual tipo de Previdência Privada deve-se investir, PGBL ou VGBL?

O PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre) tem como principal benefício a dedução de até 12% do Imposto de Renda da base tributável. Mas, para ter este benefício, eu tenho que fazer a Declaração Completa do Imposto de Renda ou deixarei de usufruir desta vantagem, basicamente porque assim pode-se informar abater da base geradora de IR todos os gastos com filhos/dependentes, saúde, educação, doações e, também, os investimentos em Previdência Privada (PGBL!).

Já no VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre), no momento do saque/resgate dos seus investimentos, o IR incidente será calculado APENAS sobre os ganhos financeiros de toda a aplicação feita! Como a maior parte dos brasileiros não têm renda elevada e costumam fazer a Declaração Simplificada do IR, 80% dos investimentos em Previdência Privada no Brasil acabam sendo do tipo VGBL.

Agora, se você tem renda mais elevada e pretende iniciar investimentos em Previdência Privada e mantê-los rendendo por um longo período, vale a pena considerar com mais carinho investir em um PGBL.

• Tabela Progressiva ou Regressiva

O regime de tributação Progressivo tem como referência a tabela progressiva do IR, que incide sobre salários, aluguéis e outras rendas tributáveis, o que inclui os valores que receberei da minha Previdência Privada naquele ano.

Conforme o nome sugere, as alíquotas aumentam progressivamente conforme a faixa de renda tributável anual. Quanto maior for o valor do meu resgate ou renda, maior será a alíquota incidente, podendo chegar a até 27,5%. Por outro lado, se o valor for pequeno, pode até entrar na faixa da isenção.

No regime de tributação Regressivo as alíquotas vão regredir, diminuir conforme o tempo de investimento. Criada em 2005 como forma de estimular investimentos por períodos mais longos, a alíquota máxima de IR aqui é de 35% e a mínima é de 10%.

IMPORTANTE: os Resgates de Previdência Privada sob o regime Regressivo são tributados na fonte, no momento de cada Resgate e NÃO serão somados a outras fontes de renda para fins de tributação de IR. Então, se a sua intenção com sua Previdência é ter resgates anuais que superem tanto a faixa de isenção de IR, quanto a faixa que sofre a incidência de 7,5% de alíquota, a tabela Regressiva pode ser a melhor opção.

Então, a Tabela Progressiva é indicada para quem:

a) tem renda mais alta;

b) declara o Imposto de Renda pelo modelo completo, com diversas despesas dedutíveis;

c) pretende resgatar o dinheiro em até 4 anos;

d) pretende resgatar valores baixos e cairá nas alíquotas menores na declaração de IR anual.

Já a Tabela Regressiva é justamente o contrário, indicada para quem:

a) tem renda mais baixa;

b) tem poucas despesas dedutíveis do IR;

c) declara o imposto pelo modelo simplificado;

d) pretende deixar o dinheiro rendendo por um prazo longo, de mais de 10 anos;

e) para quem quer fazer resgates mais robustos, que ultrapassam a faixa de alíquota de 7,5% na Tabela Progressiva.

Nossos serviços de Empréstimos e Antecipação Salarial para colaboradores possuem diversos benefícios tanto para o empreendedor, quanto para os profissionais.

Aqui você encontra todo o suporte necessário para implementar esses benefícios na sua empresa. Confira!

► Antecipação Salarial

• Auxilia pontualmente o colaborador com o pagamento de um valor que fugiu do seu planejamento habitual
• Pagamento de uma parcela do salário ao colaborador antes da data usual de pagamento da Folha

► Empréstimo para colaboradores

• Auxilia o colaborador com problemas financeiros complexos
• Parceria entre empresas privadas e instituições financeiras para oferecer taxas mais baixas
• Motivo: Inadimplência menor, dado que o pagamento do empréstimo é feito via desconto em Folha

Nosso objetivo é facilitar a Antecipação e Empréstimo para seus colaboradores. Por isso, nossos serviços possuem diversos benefícios para você implementar em sua empresa. Conheça um pouco mais sobre cada um deles!

• Empréstimos para colaboradores com as menores taxas do mercado

Sabemos que quando o assunto é empréstimos, as altas taxas de juros é o primeiro ponto que o colaborador se preocupa.

No entanto, na Drs. protect, esse não será um ponto de preocupação. Aqui, você pode disponibilizar empréstimos para os seus colaboradores com as menores taxas do mercado. Com os nossos serviços, você tem juros a partir de 0,99% ao mês com parcelas que cabem no bolso do seu colaborador CLT.

• Antecipação Salarial e empréstimo a colaboradores: contratação simlificada e controle absoluto

Diferente das instituições bancárias, seus colaboradores podem solicitar a Antecipação Salarial e Empréstimos de uma maneira simplificada e otimizada. Isso porque quando você contrata o serviço, o seu RH recebe todas as informações das transações online. Desta forma, você, empreendedor, e seus colaboradores possuem todo o apoio necessário na palma da mão.

• Acesso à Creditas Store

Contratando nossos serviços, seus colaboradores também conseguem ter acesso à Creditas Store, loja online que oferece mais facilidade na compra de smartphones, eletrodomésticos, móveis, cursos e até veículos.

O melhor de tudo é que promovemos um parcelamento adequado, onde não retira uma porcentagem maior do que o salário dos seus colaboradores. Além disso, o seu profissional receberá um desconto em Folha!

• Educação Financeira

Claramente, é muito bom ter Antecipação Salarial e Empréstimos facilitados, mas com essa otimização, também vem grandes responsabilidades. Sabendo disso, juntamente com os nossos serviços, seus colaboradores recebem dicas de educação financeira para manter o controle de suas finanças. Você recebe dicas de educação financeira para manter o controle das suas finanças.

Vales Refeição, Alimentação e Transporte

► Benefícios fiscais: a empresa pode ganhar incentivos fiscais e abatimentos no imposto de renda (para empresas optantes pelo Lucro Real)
• Necessário aderir ao PAT (Programa de Alimentação do trabalhador)
• Esses benefícios não são tributáveis, ao contrário do salário

► Gestão de benefícios facilitada: você não precisa mais ir ao banco sacar os valores em espécie para os seus funcionários (e correr risco de ser assaltado!)

► Colaboradores mais motivados: que recebe esses benefícios fica mais satisfeito e melhor alimentado, contribuindo para uma melhor qualidade de vida

► Redução de custos: empresas com +100 cartões de VR ou VA podem participar de um Programa de Fidelidade e “receber“ 1%-2% da fatura ao Caixa da empresa

• Agilidade para seu RH e aderente aos princípios da Legislação Trabalhista

Solução aderente aos acordos Sindicais, adequada ao PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador (Lei 6.321/76) e que permite Crédito em até 48h no cartão do seu colaborador.

• Praticidade, flexibilidade e facilidade

Praticidade para pagamentos, relatórios e muito mais nos sistemas dos nossos parceiros. Flexibilidade na escolha de datas e valores creditados no cartão. Facilidade com pedidos 100% online.

• App com informação na palma da mão do seu colaborador

App para consultar saldo, extrato, promoções, envio de notificações e muito mais.

• Liberdade e Comodidade para seu colaborador

Liberdade para escolher refeições e estabelecimento. Comodidade com o cartão aceito nas principais maquininhas do mercado.

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